Você está preparado para a jornada?

Ter um plano ou sonho é simples, realizar é outra historia.  Todo ser humano eu acredito tem um sonho, não importa o tamanho, ele habita a mente de qualquer mortal.  Por mais que eu escute “não tenho sonho”, sempre há um desejo no recôndito da alma.  E para mim sonhar é tão natural que os…

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Gestão com Pessoas: Mudanças e Transformações tecnológicas

Quantas vezes temos um plano em mente e no decorrer dos anos ele muda. Já parou para pensar que a cada instante somos surpreendidos com novas possibilidades e oportunidades que eram impossíveis há alguns meses atrás. Eu nem ouso falar em anos, com a propulsão de novidades com que me deparo, meses, hoje, são os…

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Sonhar e planejar para si mesmo

No livro “Os segredos das mulheres inteligentes”, vi uma frase muito interessante que quero compartilhar, ela diz “Sonhar é ótimo, mas uma dose saudável de realidade é igualmente essencial.”, nessa parte do texto são dados conselhos românticos as mulheres. Como sou muito ousada, venho roubar a frase e dar um novo contexto a ela. Quero…

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Gestão com Pessoas: Liderança Perfeita – (final)

Um líder deve ter equilíbrio em suas orientações e chegar a esse ponto requer disciplina. Não se obtém excelência em gestão sem erros e acertos de rotas no decorrer dos anos. As competências que fazem uma liderança perfeita são obtidas e desenvolvidas ao longo da trajetória profissional e não há como fazer download delas de…

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Gertão com Pessoas: Liderança Perfeita (Parte II)

“Não pode haver amizade sem confiança, nem confiança sem integridade.”1 –Samuel Johnson No artigo anterior eu terminei com a frase acima, resgato-a nesse momento para analisarmos a palavra amizade e confiança.  No conceito de liderança, os líderes que só se preocupam com números, estão longe de ter o estilo de liderança de Jesus, pois Ele…

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Gestão com Pessoas: Liderança Perfeita – (parte I)

Quando converso com colegas, de diversas áreas de atuação, sempre surgem questões como: “… meu chefe não sabe o que eu faço…”, “… nunca recebo uma palavra de apoio do meu supervisor…”, “… se faço tudo certo, não fiz mais do que a minha obrigação, se faço algo errado o meu gerente não perdoa…”, etc….

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