MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

Motivação é motivos para a ação. E cada pessoa tem os seus motivos para levantar e ir trabalhar todos os dias.  Para alguns essa motivação é pagar suas contas do final do mês, para outros pode ser chegar a uma posição de liderança.  O mais importante de se entender é que motivar não é tarefa fácil para nenhum gestor. Afinal o que funciona para uns não necessariamente funciona para outros.

O que se sabe é que ter um salário alto não é fator de motivação suficiente para manter bons profissionais na empresa. As organizações vêm aprendendo que muitos fatores motivacionais passam pela valorização e estimulo a criatividade de seus colaboradores, com atitudes e práticas simples, mas que geram resultados e satisfação para todos (líderes e liderados).

A oportunidade de se desenvolver através da troca de experiências e lições aprendidas durante um projeto se torna um grande fator de motivação para as pessoas.  Para os mais novos pela oportunidade de crescimento e aprendizado, para os mais experientes uma forma de compartilhar seus conhecimentos e ver os resultados. “Também é necessário que as pessoas, em qualquer carreira, tenham paciência para avançar em cada fase, aproveitando o amadurecimento obtido em cada etapa”, esclarece a Master coach Renata Valéria Lopes.

Ainda podemos falar de outros fatores que podem motivar os profissionais no trabalho são eles:

Bom relacionamento com as pessoas no trabalho. Nada é mais gostoso do que contar com pessoas bem humoradas, mesmo quando o assunto é indigesto. A forma como os assuntos são tratados se torna mais fácil. Criar a cultura de discutir pontos de vistas diferentes sem perder o respeito, proporciona soluções mais rápidas do que em ambientes pesados.

Reconhecimento profissional não é sinônimo de recompensa.  É bom frisar esse ponto, já que muitas vezes um agradecimento por algo realizado é mais significativo do se imagina. Ganhar o reconhecimento do gestor imediato por um projeto entregue diante dos seus pares tem um sabor especial. Que pessoa não gosta de um elogio?

A possibilidade de trabalhar com o que se gosta não é para qualquer um. Muita gente por ai não vê a menor graça no seu trabalho. Mas entender de que forma suas atividades impactam as pessoas e os resultados da sua empresa ajuda. O profissional que vê sentido no que faz sente-se muito mais realizado e consequentemente acaba gostando mais do seu trabalho. Lógico que existem aqueles que desde o início amam o que fazem simplesmente por atuarem nas áreas que escolheram.

Flexibilidade de horário é um fator muito importante nas grandes cidades principalmente.  E se tem uma família envolvida, mais ainda.  Isso porque a flexibilidade na hora de entrar e sair, permite a muitos pais conciliarem suas agendas aos dos filhos. No caso dos solteiros está na opção de conciliar uma academia, curso ou outra atividade.

Inovação e criatividade são as palavras das modas nas corporações mais antenadas. Mas do lado do funcionário isso se torna fator de motivação, por proporcionar a oportunidade de compartilhar opiniões, propor, sugerir e poder sim de forma aberta falar o que se pensa sobre os assuntos ligados ao resultado da empresa. Quem não gosta de sugerir e saber que pode sim fazer a diferença onde trabalha?

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