De volta ao mercado de trabalho

Tendência é unir o pique dos jovens com a sabedoria dos mais experientes

A recolocação no mercado de trabalho dos profissionais acima dos 40 anos vem exigindo mudanças no setor de Recursos Humanos das empresas. O preconceito aos quarentões começa a ceder, pois os empresários perceberam que, na busca pela competitividade, aliar talentos jovens àqueles com maior conhecimento na área geram ótimos resultados.

O principal desafio é saber como os antigos devem agir para se tornarem mais competitivos. “Vejo muita gente da faixa dos 40 anos descontente e buscando um novo rumo em suas carreiras. É preciso prestar atenção nesta turma que ainda tem muito a oferecer e quer deixar sua marca as próximas gerações.

Atendo atualmente muitos profissionais nessa faixa de idade, se redescobrindo e redefinindo seu perfil profissional.” A fase dos erros já está cada vez mais longe e os riscos assumidos mais ponderados, permitindo uma assertividade maior e por conseguinte com um retorno maior ao investimento das empresas que os contratam. Mas se sentindo subutilizados.

Se de um lado tem a empresa com o paradigma de que esses profissionais custam caro. Do outro estão os profissionais que em sua maioria quer na realidade um bom desafio, daqueles que fazem os olhos brilharem. Como diferenciais daqueles que estão no início da carreira, os profissionais mais experientes têm a possibilidade de atuar em projetos como prestadores de serviços (não se tem mais a preocupação de uma carteira assinada) e a capacidade de assumir posições que exigiriam preparo dos profissionais com menos vivência.

Diante das dificuldades da vida moderna, principalmente quando vemos estampados as manchetes de revistas e jornais a falta de mão de obra especializada. A demanda por profissionais mais qualificados, o volume de decisões a serem tomadas para que os resultados aconteçam cada vez mais rápido, de forma resumida são desafios de um crescer continuo de todas as empresas.

Lançar mão desses profissionais acima dos 40 anos para desenvolver pessoas dentro das organização é um ótimo desafio, já que esse processo não acontece na mesma velocidade que as mudanças tecnológicas. As empresas atentas a essa mudança podem usufruir melhor do seu pessoal.

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